Betriebliche Alters­vorsorge

Echte Mehrleistung für Ihre Mitarbeiter

Die betriebliche Alters­vorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule - sowohl für jede/n Angestellte/n als auch für Gesellschafter-Geschäftsführer/Innen. Dabei bietet Sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer jede Menge Vorteile. Wir möchten Ihnen hier einen Überblick über dieses wichtige Thema geben.

Die Unterstützungskasse - unser Spezialgebiet

Eine Unterstützungskasse ist eine Versorgungseinrichtung, die mit Sondervermögen ausgestattet ist. Sie gehört mit zu den ältesten, anerkannten Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland.

Die Wahl der richtigen Unterstützungskasse ist deshalb für Arbeitgeber so wichtig, da Sie die Durchführung der Versorgungszusage für ihn organisiert und betriebliche Versorgungsleistungen für Angestellte, ehemalige Mitarbeiter und MitarbeiterInnen sowie deren Hinterbliebenen in seinem Auftrag durchführt.

Für die Unterstützungskasse bieten sich verschiedene Formen an, unter anderem als

• GmbH,
• eingetragener Verein

oder auch als Stiftung.

Wir haben uns darauf spezialisiert mit langjähriger Erfahrung und tiefgehendem Knowhow für Arbeitgeber hier die beste Lösung zu finden.

Auch für die Einrichtung von verwaltungsarmen und übersichtlichen Versorgungswerken sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner.

Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeitergewinnung

Eine gut organisierte betriebliche Alters­vorsorge ist in großen Unternehmen oft der Standard. Sie gilt durchaus als Kriterium für potentielle Bewerberinnen und Bewerber, da sie zukünftigen Mitarbeitern zusätzliche Absicherung bietet. Aber nicht nur für große Unternehmen lässt sich eine bAV realisieren. Gerade auch für mittelständische Unternehmen kann eine funktionierende bAV die Suche nach neuen Mitarbeitern erleichtern. Dieser Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach neuem Personal ist definitiv nicht nur für große Unternehmen interessant.

Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeiterbindung

Die Höhe des Arbeitgeberzuschuss lässt sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch nach Dauer der Betriebszugehörigkeit staffeln. So könnte z.B. ein anfänglicher Zuschuss von 50€ pro Monat nach drei Jahren auf 75€ und nach sechs Jahren Betriebszugehörigkeit auf 100€ erhöht werden. Dies sorgt dafür, dass auch bei Ihren Mitarbeitern ein Interesse daran besteht, ein positives, langfristiges Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Ein System, das motiviert.

Potentielle Durchführungswege

Als Arbeitgeber stehen Ihnen verschiedene sogenannte Durchführungswege offen, um eine bAV in Ihrem Unternehmen zu integrieren.

1. Direktzusage
2. Unterstützungskasse
3. Pensionsfonds
4. Direktversicherung
5. Pensionskasse
6. Beitragszusage mit Zielrente

Welcher Durchführungsweg perfekt zu Ihrem Unternehmen passt, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, die wir gerne gemeinsam mit Ihnen erörtern.

Steuern und Sozialabgaben in eine sinnvolle Vorsorge umwandeln

Eine betriebliche Alters­vorsorge stellt für Arbeitgeber nicht nur die Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung dar. Die Aufwendungen, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter aufbringen, sind Betriebsausgaben, die den steuerlichen Gewinn mindern können. Eine bAV wirkt sich darüber hinaus auch senkend auf Sozialabgaben aus.

Für Sie als Arbeitgeber also durchaus eine attraktive Möglichkeit, finanzielle Mittel sinnvoll in die Vorsorge Ihrer langjährigen Mitarbeiter zu investieren.

Von der Idee zur Umsetzung

Wir legen beim Thema bAV besonderen Wert auf einen transparenten Prozess. So geht es dabei nicht nur um die Beratung der Arbeitgeber - sondern auch Ihre Mitarbeiter müssen informiert und mit ins gemeinsame Boot geholt werden. Im Groben strukturiert sich der Ablauf wie folgt:

1. Beratungstermin, in dem die aktuelle Situation und der aktuelle Bedarf analysiert werden
2. Beratung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
3. Umsetzung des vereinbarten Konzepts

So stellen wir sicher, dass alle Menschen in Ihrem Unternehmen informiert sind.

Option: betriebliche Kranken­ver­si­che­rung

Haben Sie schon über eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung nachgedacht?

Auch eine betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) kann die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern. Dabei lohnt sich die bKV auch für Arbeitgeber - denn sie lässt sich z.B. als Alternative für Lohnerhöhungen realisieren.

Gerade in der aktuellen Zeit, in der gesetzliche Krankenkassen immer weniger leisten, können Sie als Arbeitegeber so direkt zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter beitragen. Die bKV bietet dabei eine effiziente, kostengünstige Personalzusatzleistung, deren Kosten in Form von Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt werden können.

Mögliche Leistungen einer bKV in Ihrem Unternehmen können

• im Krankenhaus: Unterbringung in Einbett-Zimmern, Chefarzt-Behandlung oder freie Krankenhauswahl
• Zuzahlung zu Zahnersatzleistungen
• Zuzahlungen zu Heilpraktikerleistungen

oder Ersatzkrankenhaustagegeld sein.

bKV & bAV

Sowohl bKV als auch bAV sind Möglichkeiten für kleine, mittlere und große Unternehmen, die Attraktivität für neues Personal zu steigern, bestehendes Personal an das eigene Unternehmen zu binden und Steuerabgaben in ein sinnvolles Investment in die Gesundheit und die Alters­vorsorge Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen umzuwandeln.

Lassen Sie uns darüber sprechen. Gerne stellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen vor.